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격주 공동성명

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공동 소식

  정보공개 설문조사 꼭 필요할까요?

🫵  오이데 오이데 마떼루요~ [ 대의원 선거 ]

   [현장특보] 라인플러스 강제출근 저지 피케팅

이벤트 소식

  위버스•랩스•크림   목표 달성 이벤트!  현재 진행 중!

 이미지 클릭시 공동성명 카페 이벤트 상세 페이지로 이동!

교육 소식

 오늘 할 일 : 화섬노조 수도권지부 확대간부 역량강화 공부하기

 6월의 퀴즈 이벤트 [사회・경제]

뉴스나 기업 보고서에서 'ESG'라는 말을 자주 접하게 되는데요. 익숙한 듯하지만 정확한 의미는 헷갈리기 쉬운 ESG! 이번 달에는 ESG에 관한 가벼운 상식 퀴즈를 준비했습니다. 함께 풀어보세요!

 네이비와 함께 알아보는 노란봉투법! TOON 연재중!

연대 소식

 야놀자 지회 선전전

법인별 소식

 네이버

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06.22(월) 네이버 제4선거구 조합원 점심 간담회
VOL.10
2026/06/29

공동 소식

   2분기 대의원회의

지난 6월 1일(월) 2026년 2분기 대의원회의를 진행했습니다. 대의원회의는 조합원 여러분을 대신해 선출된 대의원들이 집행부가 일을 잘하고 있는지 감시하고 점검하는 회의체입니다. 지회 운영과 관련된 중요한 안건을 논의하고 의결하는 자리이기도 합니다.
이번 회의에는 총 40명의 대의원이 참석해 주요 사업인 소규모 일상 접촉 프로그램의 진행 현황을 점검하고, 지회 규칙 개정, 회계 규칙의 세칙화 등의 안건을 심의했습니다. 규칙 정비는 눈에 잘 보이는 변화는 아니지만, 지회가 더 책임 있게 운영되기 위해 필요한 작업이기에 조합원 여러분께서도 해당 내용을 꼭 확인해주시길 당부드립니다.
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대의원 회의 회의록 보기(여기)
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규칙 개정안 보기_클릭

🤝🏻 2026년 임금•단체교섭  현재 진행 중!

 2026년 교섭 히스토리, 그리고 네이버랩스
작년부터 무려 16개 법인의 교섭을 이어왔습니다.
네이버를 비롯해 임금교섭은 3월이 다 지나도록 사측안조차 나오지 않아 어려움을 겪었습니다. 작년 하반기부터 시작한 3개 법인의 단체교섭 역시 사측의 무리한 후퇴 요구로 기본적인 합의조차 맺기 어려웠습니다.
특히 네이버랩스에서는 사측이 '김앤장' 노무사를 교섭위원으로 선임하며 노사갈등을 키웠고, 끝내 임금인상마저 일방적으로 강행하겠다는 입장을 내놓았습니다. 조합원들의 뜻을 모아 노사가 함께 협의해 나간다는, 노동조합의 근본적인 의미를 무너뜨리려 한 것입니다.
이에 노동조합은 적극 대응하겠다는 입장을 분명히 밝혔고, 사측도 태도를 바꾸면서 주말을 사이에 두고 극적인 노사 합의를 이뤄냈습니다.
지난 4월 중순 네이버 임금교섭 합의를 시작으로, 지난주 네이버랩스의 첫 임금·단체교섭 잠정합의까지, 무려 11개 법인의 교섭을 마무리하고 있습니다.
아직 남은 교섭은 아래와 같습니다. 남은 교섭들도 좋은 결실을 맺을 수 있도록 마지막까지 최선을 다하겠습니다.
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임금교섭: 네이버제트, 라인플러스, IPX (라플·IPX는 4월 회계 기준이라 시작 시점이 조금 늦습니다 ^^;)
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임금·단체교섭: 크림, 위버스컴퍼니
정보공개 설문조사 준비 중
투명한 평가·보상 정보공개를 위한 조합원 '정보공개 설문조사'를 곧 시작합니다!
임금교섭 잠정합의 설명회에서 안내해 드린 것처럼, 투명하고 공정한 평가·보상 체계를 마련하기 위해 공동성명 자체 '정보공개 설문조사'를 준비하고 있습니다.
개인 레벨별 연봉 수준은 어떤지, 우리의 평가와 연봉 인상률은 어느 정도인지 등, 조합원들이 직접 '비밀'로 참여해 함께 만드는 '통계자료'를 만들고자 합니다.
해당 설문은 철저히 익명으로 진행되며, 그 결과 역시 조합원 여러분에게만 공개할 예정입니다.
자세한 내용은 다음 '격주 공동성명'에서 알려드립니다~

   2026년 상반기 조합원 교육, 네이버페이 지급 안내

  2026 상반기 조합원 교육의 퀴즈 정답 및 경품(AirPods Pro 3) 당첨자 공개ㅣ 확인하러 가기
교육 내용을 다시 한번 되짚어보고 싶으시다면, 퀴즈 해설로 짧게 복습해보시는 것도 추천드립니다 더불어 온디맨드 교육 수강 이벤트 경품이었던 에어팟 3 당첨자분들께도 경품 전달을 모두 완료했습니다!
당첨되신 분들께 다시 한 번 축하의 말씀을 드리며 교육과 이벤트에 함께해주신 모든 조합원 여러분께 다시 한 번 감사드립니다! 앞으로도 공동성명의 다양한 교육과 조합 활동에 많은 관심과 참여 부탁드립니다!

연대 소식

 카카오지회 창사이래 첫 결의대회와 부분 파업!

카카오 크루유니언들은 왜 분노 했을까?
2026년 6월 10일, 카카오는 창사 이래 첫 부분 파업을 단행하였습니다.
카카오라는 이름이 가지는 영향력만큼, 많은 언론이 앞다투어 이 내용을 보도했습니다. 그러나 언론은 카카오 직원들이 마치 사측이 제시한 성과급이 부족해서 파업을 하는 것처럼 다루고 있습니다. 과연 그렇게 단순한 이유만으로 1,500명 규모의 크루유니언이 파업을 단행했을까요?
지난해 말 단체교섭을 마무리 짓지 못한 법인은 카카오 본사, 카카오엔터프라이즈, 카카오페이, 엑스엘게임즈, 디케이테크인 등 5곳입니다. 특히 엑스엘게임즈의 경우 임금협약은 사측과 합의되었지만, 단체협약을 체결하지 못한 상황에서 구조조정 단계에 들어갔습니다. 카카오엔터프라이즈 또한 다음 서비스 개발조직을 복귀시키겠다는 약속을 지키지 않았고, 구조조정은 없을 것이라 했지만 분사·매각설에 휘말리게 되었습니다.
열심히 일한 노동자들은 언제나 고용불안에 고통받고 있습니다. 반면 카카오의 무책임한 경영진들은 가장 먼저 현금성 성과급을 나누어 가져가면서도, 노동자들에게는 지급 여력이 부족하다며 성과를 투명하게 나누려 하지 않습니다.
왜 항상 경영의 실패는 노동자에게 떠안겨지고, 노동자들이 열심히 만들어 낸 성과는 그들이 먼저 가져가는 것일까요. 이것은 비단 카카오만의 문제가 아닙니다. IT업계 전반에서 카카오와 같은 일들이 경영진의 이름만 바뀌고, 회사의 이름만 바뀐 채 어디에서든 벌어지고 있습니다.
정당한 나의 권리를 빼앗기고도 분노하지 않는 사람은, 세상의 그 어떤 불합리함에도 분노하지 않을 것이라 생각합니다.
카카오 크루유니언의 분노와 투쟁을 응원합니다. 우리 네이버지회 또한 계속해서 카카오와 연대하겠습니다.

이벤트 소식

  위버스•랩스•크림   목표 달성 이벤트! - 크림 목표 달성

교육 소식

 함께 보는 6월 이야기

1987년 6월, 군사정권의 독재와 호헌 조치(간선제 유지)에 맞서, 민주화를 요구하는 전국적인 대규모 시민 항쟁이 있었습니다. 이로 인해 대통령을 모든 국민이 직접 선출할 수 있게 되었죠!

 네이비와 함께 알아보는 노란봉투법! TOON 연재중!

법인별 소식

 네이버

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05.28(목) 네이버 노사협의회 근로자위원 정기 회의
VOL.9
2026/06/12
VOL.8
2026/05/22

공동 소식

네이버 2026년 임금협약 잠정 합의 5.11(월) 12시 잠정 합의 설명회 (온/오프)

05.07(목), 네이버 법인 2026년 7차 임금교섭을 진행했습니다. 지난 4월 12일 임금교섭 중간보고회 때 말씀드렸던 것처럼 2주일 간 집중교섭을 진행하며 서로의 입장을 좁혀나갔으며, 바로 어제 노사 교섭대표가 모두 참여한 본교섭에서 임금협약 잠정 합의에 이르렀습니다.
익히 알고 계신 것처럼 네이버의 합의는 곧 계열법인들의 가이드라인이 되는 만큼, 네이버 2026년 임금협약 잠정 합의의 상세한 내용들과 앞으로의 계획에 대해 5월 11일(월) 잠정 합의 설명회에서 직접 말씀드리겠습니다. 식사 준비를 위해 아래 링크를 통해 사전 신청 부탁드리며, 조합원 여러분들의 많은 참여를 기다리겠습니다.
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일시 : 05.11(월) 12:00
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오프라인 : 1784 3층 Hall 3 | 참석 신청 하기
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온라인 : 줌 링크

[함께데이] 우리의 일상 속으로 공동성명이 스며듭니다.

 상반기 조합원 교육 Remind

오는 5월 14일(목) 16~18시, 하태승 변호사의 강의 "조합원이라면 알아야 할 노조법 개정 - 통합교섭 A to Z" 가 온·오프라인 동시 진행됩니다. 오프라인은 정자(1784), 수내(도담빌딩), 서현(퍼스트타워·분당스퀘어), 가산(제이플라츠) 5개 거점에서 진행되며, 교육 후 뒤풀이도 예정되어 있습니다.
단체협약 체결 법인 조합원은 교육 참여 시 2시간 유급 인정 혜택이 있으니 꼭 챙겨가세요! 그린웹, 인컴즈, 컴파트너스는 5월 19~21일에 온디맨드 수강해 주시면 2시간 유급 인정! 가능합니다~
VOL.7
2026/05/08

공동 소식

2026년 임금/단체교섭 타임라인 게시

많이 기다리셨죠? 솔직히... 이렇게까지 기다리시게 할 줄은 몰랐습니다!
임단협 타임라인 페이지가 이렇게까지 기다릴만한 핫플이 될 줄이야... 스태프도 깜짝 놀랐습니다. 여러분의 뜨거운 관심(혹은 무언의 압박..?) 덕분에 밤샘 작업 끝에 2026년 임단협 타임라인을 최신화하여 게시했습니다!
사실 마음 같아서는 모든 협상 테이블의 이야기를 시시콜콜 다 적어드리고 싶지만, 보안상 혹은 제 필력의 한계로 다 담지 못한 점 양해 부탁드립니다.
혹시 보시다가 더 자세한 히스토리가 궁금하시다면 주저하지 말고 아래 채널을 이용해 주세요!
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사람 창구: 소속 부지회장에게 "어이~ 부지회장!" 하고 아는 척하기

2026년 임금교섭 중간보고회 리뷰

어느덧 4월입니다. 공동성명은 현재 진행 중인 임금교섭 상황을 상세히 공유하고 여러분의 소중한 의견을 듣고자, 지난 4월 12일(화) 점심 '2026년 임금교섭 중간보고회'를 개최했습니다.
이번 보고회에서는 모든 법인 교섭의 가이드라인이 될 네이버의 1차 사측안을 공유하고, 이에 대한 교섭 위원들의 입장을 전달드렸습니다. 특히 핵심 쟁점인 ▲연봉 인상률 ▲평가/보상 정보 공개 ▲레벨제 정보 공개 등 세 가지 주요 주제를 중심으로 상세한 현황 보고와 심도 있는 의견 수렴의 시간을 가졌습니다.
조합원 여러분께서 모아주신 의견은 현재 진행 중인 법인별 교섭과 네이버 법인의 집중교섭에 적극 반영하고 있습니다. 모든 법인이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있도록 최선을 다해 교섭에 임하겠습니다. 자세한 내용은 별도 메일을 통해 다시 한번 안내해 드리겠습니다.
VOL.6
2026/04/24

공동 소식

04.14(화) 12시 - 2026년 임금교섭 중간보고회 개최 ️

2026년 공동성명 사업 계획 보고회

새로운 스태프가 생겼어요! 또 왔으면 좋겠어요!

2019년, 라인플러스에서 타임오프 한 명으로 시작한 전임 활동이 드디어 둘이 되었습니다. 새로운 전임자는 라인플러스에서 서버 개발을 담당하셨던 유️️님입니다.
네이버지회의 여러 법인, 여러 스태프들과 함께 해온 활동이지만, 하나의 법인에서 또 한 명의 전임 스태프가 탄생했다는 사실만으로도 충분히 기쁜 일이지요. 동시에 이런 생각도 스쳤습니다.
'조합원 여러분 한 분 한 분이 내밀어 주신 가입서가 없었다면, 4,000시간이라는 타임오프도 애초에 없었겠지.'
이 사실을 새삼 되새기며, 타임오프 4,000시간(=전임 스태프 2명)을 가능하게 해주신 라인플러스 조합원 여러분께 진심으로 감사드립니다! 앞으로 새 전임 스태프와 함께 라인플러스는 물론, 라인 계열사들, 그리고 네이버 전 계열사, 관계사를 위해 더욱 열심히 활동하겠습니다.
그리고 한 가지 더! 현재 공동성명에는 스태프 자리가 여럿 열려 있습니다. 조합 활동에 함께하고 싶으신 분, 더 많은 전임 스태프를 기다리고 있습니다. 관심 있으신 분은 공동성명 이수운 사무장에게 연락 주세요!
 어느 법인의 전임 스태프가 공석인가요: https://www.naverunion.com/together

함께한 8년, 무한한 가능성으로 피어나다.

VOL.5
2026/04/10

공동 소식

 공동성명 창립기념일 이벤트 

공동성명의 창립 8주년을 맞아 오는 3월 31일부터 4월 2일까지 사흘간 주요 사옥에서 조합원 대상 이벤트를 진행합니다! 이번 행사는 소속 사옥이나 법인과 상관없이 공동성명 조합원이라면 누구나 참여할 수 있는 이벤트로, 일정에 따라 서현·춘천·판교·수내·가산 등 거점 사옥을 순회하며 생일 떡과 맥세이프 배터리 등 기념품을 선착순 증정합니다~ 마지막 날인 4월 2일에는 1784와 그린팩토리에서 푸드트럭과 게임 이벤트가 열리며, 현장 방문이 어려운 강남N타워, 각 춘천 등 미진행 사옥 근무 조합원에게는 4월 3일부터 순차적으로 감사 모바일 쿠폰이 발송될 예정입니다. 자세한 내용은 카페 이벤트 게시물을 참고해 주세요!

주주총회 참여 후기

조합원님, “아직 우리 방에 안오셨나요?”

법인별, 선거구별로 운영되고 있는 조합원 그룹방! 아직 공동성명 그룹별 채팅방에 참여하지 않은 조합원분들을 대상으로 최근 참여 안내 메일을 보내드렸는데요,
우리 노동조합의 가장 큰 자산은 조합원 한 분 한 분의 소중한 목소리입니다. 그 목소리들이 한데 모일 때 우리 조합은 더욱 단단해질 수 있습니다. 그룹방에 함께해 주시길 바라요.🫶
앞으로도 조합원 여러분들과 더 가까이 만날 수 있도록 다양한 소통 방식을 만들어갈 예정이니 많은 관심 부탁드려요!
그룹방에 관해 궁금한 점이 있으시다면 카카오톡 채널로 문의해 주세요.

4월 문화제는 쉬어 갑니다.

어느덧 공동성명 창립 8주년이라는 뜻깊은 시간을 맞이했습니다. 이번 8주년 기념행사를 준비하다 보니, 불과 일주일 간격으로 예정된 정기 문화제까지 병행하기에는 행사 퀄리티와 운영에 무리가 있다고 판단했습니다.
VOL.4
2026/03/27

공동 소식

제 7차 정기 대의원대회 후기

지난 3월 5일(목) 1784 3층 Hall 3에서 공동성명의 제7차 대의원대회가 열렸습니다. 지난 1년간 공동성명의 사업을 평가하고, 2026년 사업 계획과 예산을 논의·확정하는 자리에는 44명의 대의원 여러분임 함께 해주셨습니다! 치열한 회의 후 오후 시간에는 ‘일터 민주주의와 대의원의 역할’을 주제로 특강과 토론을 진행하는 시간을 가졌는데요, 노동조합 활동과 대의원의 역할에 대해 함께 고민하는 자리가 되었습니다. 대의원들의 논의와 제안을 바탕으로 2026년에도 조합원과 더 가까운 노동조합, 더 단단한 연대를 만들어가기 위한 활동을 이어갈 예정인데요, 자세한 내용은 공동성명 카페 공지글(링크)에서 확인해주세요

리부트 2.0 문화제 - 03.11(수)

3월의 리부트 2.0 문화제 주제는 ‘전환배치’였습니다. 우리에게는 조직개편이라는 이름으로 더 익숙한 '전환배치'는 회사가 일방적으로 통보할 사안이 아니라, 당사자인 나와 사전 협의하고 공정한 절차를 거쳐 결정되어야 할 문제입니다.
부당한 전환배치 통보를 받았다면 노동조합과 상담하세요.

노조법 개정은 IT플랫폼 기업의 ‘책임 없는 경영’을 끝내기 위한 출발점이다

3월 10일, 개정 노조법 2조・3조가 정식 시행됐습니다. 흔히 ‘노란 봉투법’이라는 별칭으로 잘 알려져 있는데요. 큰 변경점은 ‘실질적으로 지배하는 자가 사용자라는 원칙’입니다. 그리고 바로 우리야말로 이 법의 가장 좋은 사례이기도 하지요. 우리는 다양한 계열법인에서 일을 하고 있지만, 대부분의 구조에서 모회사의 영향력이 크기 때문입니다.
우리가 속한 화섬노조 IT위원회도 공식 성명서를 내며, 우리 모두의 노동권이 존중받아야 한다는 입장을 밝혔습니다. | 성명문 보러가기

연대 소식

NHN 그룹사 고용안정 쟁취 결의대회 - 03.04(수)

VOL.3
2026/03/13

공동 소식

1. 3월 5일(목) 대의원대회(a.k.a 대대)가 열립니다!!

대의원대회는 노동조합의 지난 1년을 돌아보고 다가올 1년을 설계하는 중요한 날입니다. 올해는 공동성명이 대의원대회에서 내세울 화두는 ‘조직화 확대’와 ‘통합교섭’입니다. 대의원 여러분이 조합원 여러분을 대표해 방향을 점검하고, 함께 할 결의를 다지는 대의원대회에 조합원 여러분의 많은 관심과 응원을 부탁드립니다.

연대 소식

1. 2월 25일(수) 화섬식품노조 제32차 정기대의원대회 @천안 재능교육 연수원

공동성명 네이버지회가 소속된 화학섬유식품노동조합의 제32차 정기대의원대회를 다녀왔습니다. 이번 대의원대회에서는 지난 1년의 활동을 돌아보고 새로운 한 해의 사업 계획을 공유하는 시간이었습니다. 6명의 네이버지회 대의원들도 함께 참석하여 상급단체의 방향성을 확인하고, 우리가 속한 곳이 어떤 일들을 해오고 있는지 알 수 있는 뜻깊은 자리였습니다.

2. NHN지회 선전전 및 집회 | 기사보러 가기

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3월 3일(화) 피케팅 등 선전전
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3월 4일(수) 집회

이벤트 소식

1. 일상의 노동퀴즈

월급이 올랐는데도 생활이 더 팍팍하게 느껴진 적 있나요? 2월은 기준금리 발표 시기. 금리와 물가 이야기가 뉴스에 자주 등장하지요. ‘실질임금’과 ‘명목임금’의 차이, 우리는 정확히 알고 있을까요?
2월의 경제 상식 퀴즈, 가볍게 도전! | 퀴즈 풀러 가기 (정답자 20분을 추첨하여 선물을 드립니다)

2. ‘함께, 함’

VOL.2
2026/02/27

공동 소식

2. 직장 내 괴롭힘 책임자 복귀 반대 행동

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02.02(월) 주주 행동 청구 거부에 대한 가처분 신청 진행 | 관련 기사 보기 | 보도자료 보기
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02.11(수) 네이버 리부트 2.0 문화제(7차) - 직장 내 괴롭힘 책임자 복귀 후 268일
3. 02.04(수) 2025년 하반기 회계감사 결과 보고 | 결과 보기
4. 02.11(수) 집행위원회 2026-2차 회의

연대 소식

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02.03(화) 화섬식품노조 [월간 섬식이 2026-2월호] 발간 | 월간 섬식이 보기
•
02.03(화) 민주노총 제84차 정기대의원대회  
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02.09(월) 아모레퍼시픽 일반사무지회 현판식
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02.20(금) 풀무원지회 피케팅

이벤트 소식

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02.11(수) 2월 생일자 선물 발송 | 쿠폰 실종단 문의
VOL.1
2026/02/13